2018年1月17日，大英公司在六樓會議室組織開展了2017年度部門、員工績效考核測評工作。考評工作由集團(tuán)公司總經(jīng)理助理、大英公司總經(jīng)理劉松果同志主持。公司黨支部副書記周義雙、副總經(jīng)理、工會主席王洪先同志以及年度考評對象各部門負(fù)責(zé)人和全體員工參加了年度績效考評。

       考評工作開展前，公司績效考評組組長、總經(jīng)理劉松果充分肯定了大英公司績效考核工作。他指出：一是穩(wěn)健起步、扎實(shí)推進(jìn)，績效考核工作在促進(jìn)大英公司科學(xué)發(fā)展中發(fā)揮了積極作用，是大英公司鞏固深入學(xué)習(xí)實(shí)踐“黨的十九大”專題學(xué)習(xí)教育活動成果。二是通過績效考評，使員工薪酬更科學(xué)，更具可操作性，公司干部員工精神面貌煥然一新，呈現(xiàn)出爭創(chuàng)佳績的良好局面。三是今后要進(jìn)一步發(fā)揮績效考核的導(dǎo)向作用和激勵(lì)約束作用，要注重把握工作導(dǎo)向，要強(qiáng)化績效考核的針對性，促進(jìn)大英公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，進(jìn)一步夯實(shí)公司精細(xì)化管理基礎(chǔ)，提升大英公司精細(xì)化管理水平。四是要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，保證績效考核工作持續(xù)健康發(fā)展。

同時(shí)，公司績效考評組副組長、副總經(jīng)理王洪先對考評紀(jì)律、考評注意事項(xiàng)提出了要求。

在為期一天的考核工作中，公司考核組按照公開、公平、公正、科學(xué)、透明的原則，對各職能部門、中層干部和全體員工進(jìn)行了2017年度績效考核測評并進(jìn)行現(xiàn)場計(jì)分。切實(shí)體現(xiàn)了公司“以人為本”的管理理念，保障了公司每一位員工的切身利益。同時(shí)，更一步激發(fā)了廣大干部員工的工作熱情。